Записи с меткой «будущая мама»

Если женщина работает по трудовому договору, то по закону ее работодатель платит взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Из средств Фонда выплачиваются четыре вида пособий по материнству. Причем, в ряде случаев вместо матери оформить и получить выплаты может отец ребенка или другой родственник, ухаживающий за малышом. В 2018 году размеры пособий подросли и на сегодня выглядят так:

— Пособие по беременности и родам («декретные») равно 100% среднего заработка будущей мамы и выплачивается за весь период декретного отпуска. Напомним, по общему правилу такой отпуск составляет 140 дней – 70 календарных дней до родов и 70 после. Исходя из законодательства, предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году может составить 282 493,4 руб. за 140 дней декретного отпуска, это на 3 500 руб. больше, чем в 2017 году. В случае осложненных родов максимальный размер декретных в 2018 году составит 314 778,36 руб., а при многоплодной беременности — 391 455,14 руб.

— Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности с 1 февраля 2018 г. составляет 628,47 руб. + районный коэффициент. Такое пособие выплачивается, если будущая мама встает на учет в женской консультации на сроке беременности до 12 недель.

— Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 г. равно 16 759,09 руб. + районный коэффициент.

— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет равно 40% среднего заработка мамы либо другого члена семьи, который находится в отпуске по уходу за малышом. Поясним: Трудовой кодекс позволяет взять такой отпуск вместо матери отцу, работающей бабушке, дедушке или другому родственнику. Максимально возможный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составляет 24 536,57 руб. При этом с 1 февраля 2018 г. пособие не может быть ниже 3 142,33 руб. + районный коэффициент по уходу за первым ребенком и 6 284,65 руб. + районный коэффициент по уходу за вторым и последующими детьми.

Филиал №10 ГУ Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации для читателей Южноуральск.РУ напоминаем о возможности воспользоваться сервисом Государственные услуги в электронном виде с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) — www.gosuslugi.ru.

Оставить отзыв о качестве, доступности, результате получения государственной услуги можно на сайте www.vashkontrol.ru, а также заполнить анкету на сайте: www.r74.fss.ru. Государственные услуги Фонда социального страхования РФ также можно получить, обратившись в Многофункциональный центр (МФЦ) по месту жительства.

FSS_0000Для финансовой поддержки женщины в период рождения ребенка и декретного отпуска государством предусмотрены пособия в связи с материнством. С 1 февраля 2016 года пособия (при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) проиндексированы на 7% (Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2016 № 42 «Об утверждении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций»).

Итак, обо всем по порядку:

1. Встав на учет в женской консультации в ранние сроки беременности – до двенадцати недель, работающая женщина имеет право на единовременное пособие в размере 668 рублей 99 копеек с учетом уральского коэффициента 15% (с 1 февраля 2016 года).

Пособие выплачивается по месту работы на основании справки медицинской организации о постановке на учет в первые 12 недель беременности одновременно с пособием по беременности и родам.

2. За весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов работающей женщине по месту работы выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.

Предельный размер пособия за 140 дней в 2016 году составляет 248164 рубля 00 копеек при одноплодной беременности и неосложнённых родах.

Если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (МРОТ в 2016 году — 6204 рубля 00 копеек). Таким образом, размер пособия за 140 дней составит 32839 рублей 17 копеек при одноплодной беременности и неосложнённых родах.

3. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие. Право на него имеет один из родителей, причем не важно, являются ли они работающими или безработными. Работающие граждане получают пособие по месту работы, безработные – в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Размер пособия с 1 февраля 2016 года – 17839 рублей 55 копеек с учетом уральского коэффициента 15%. В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4. После окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие имеет право получать один из родителей (или иной родственник), фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка, но не менее 3344 рублей 91 копейки (с учетом уральского коэффициента 15%) — по уходу за первым ребенком; 6689 рублей 83 копейки (с учетом уральского коэффициента 15%) по уходу за вторым и последующими детьми.

Предельный размер пособия в 2016 году составляет 21554 рубля 82 копейки.

Неработающим родителям или опекунам, осуществляющим уход за ребенком, а также учащимся образовательных учреждений пособие выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства в размерах: 3344 рубля 91 копейка (с учетом уральского коэффициента 15%) по уходу за первым ребенком; 6689 рублей 83 копейки (с учетом уральского коэффициента 15%) по уходу за вторым и последующими детьми.

5. На сроке беременности тридцать недель женской консультацией выдается родовый сертификат, который является документом дополнительной финансовой поддержки деятельности медицинских организаций, дающий право на оплату услуг по медицинской помощи, предоставляемой медицинскими организациями женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовом периоде, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течении первого года жизни.

Александр Пасынкеев, специально для Южноуральск.РУ

FSS_0000Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Размер пособия: с 01.01.2015 — 543,67 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 625,22 руб.).

Необходимые документы: справка медицинской организации о постановке на учет в первые 12 недель беременности.

Пособие выдается по месту работы, одновременно с пособием по беременности и родам.

Родовый сертификат

На сроке беременности тридцать недель женской консультацией выдается родовый сертификат. Программа «Родовый сертификат» позволяет женщине реализовать свое право выбора учреждения здравоохранения, а следовательно получать квалифицированную и качественную медицинскую помощь в период беременности, в период родов, в послеродовом периоде, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течении первого года жизни. Родовый сертификат является документом дополнительной финансовой поддержки деятельности учреждений здравоохранения и имеет своей целью повышение материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественной медицинской помощи будущим матерям. Стоимость родового сертификата на сегодняшний день 11 000 рублей.

Пособие по беременности и родам

Выплачивается женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Размер пособия: 100% среднего заработка.

Женщины, работающие по трудовым договорам менее 6 месяцев, получают пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.

Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации — 543,67 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 625,22 руб.)

Предельный размер пособия за 140 дней в 2015 году составляет 228 602,74 рублей, при обычной беременности и нормальных родах. Расчёт: (568 000 + 624 000) / 730 х 140 дней.

Предельный размер пособия не зависит от районных коэффициентов.

Необходимые документы: листок нетрудоспособности.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в

периоды соответствующих отпусков.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Размер пособия: с 01.01.2015 — 14 497,80 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 16 672,47 руб.).

Необходимые документы: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка из органов ЗАГСа; справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до

достижения им возраста полутора лет

Пособие имеет право получать один из родителей (или иной родственник), находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия: 40% среднего заработка, но не менее:

— 2 718,34 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 3 126,09 руб.) по уходу за первым ребенком;

— 5 436,67 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 6 252,17 руб.) по уходу за вторым и последующими детьми.

Предельный размер пособия в 2015 году составляет 19 855,78 руб. в месяц (568 000 + 624 000) / 730 × 30,4 дн. × 40%).

Предельный размер пособия не зависит от районных коэффициентов.

Необходимые документы: заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении ребенка; справка с работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие; приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

При уходе за двумя и более детьми размеры пособия суммируются, но их общая сумма не должна превышать 100% среднего заработка.

Работа в период отпуска

по уходу за ребенком до полутора лет

Женщина имеет возможность использовать отпуск полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желающая его возобновить, имеет право на выплату пособия за оставшийся период. Право на пособие сохраняется при работе на неполном рабочем дне. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж.

Если у работодателя нет возможности

выплаты пособия

В случае невозможности работодателя выплатить своим работникам пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в связи с:

* прекращением деятельности (ликвидации) работодателя на день обращения

работника за пособием;

* невозможностью выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на счете работодателя в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ (кроме предприятий находящихся в стадии банкротства);

* отсутствием возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий работнику (в том случае, если имеются акты, постановления службы судебных приставов о невозможности взыскания в связи с отсутствием у работодателя имущества, на которое может быть обращено взыскание).

выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Перечень необходимых документов для назначения пособия по беременности и родам:

* заявление о выплате пособия;

* листок нетрудоспособности;

* справка (справки) о сумме заработка, иных выплат, из которой должно быть исчислено пособие;

* документы, подтверждающие страховой стаж.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

* заявление о выплате пособия;

* свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

* свидетельство о рождении предыдущего ребенка (в случае ухода за вторым ребенком);

* справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;

* справка о сумме заработной платы, иных выплат, из которой должно быть исчислено пособие;

* справка из органов социальной защиты о неполучении пособия (если мать и (или) отец не работает).

Если нет возможности представить справку о сумме заработной платы в связи с прекращением деятельности страхователем либо по иным причинам, то необходимо представить заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате.

Александр Пасынкеев, специально для Южноуральск.РУ

Счетчики
Яндекс.Метрика
33220548