СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В ПОМОЩЬ БУДУЩЕЙ МАМЕ

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Размер пособия: с 01.01.2015 — 543,67 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 625,22 руб.).

Необходимые документы: справка медицинской организации о постановке на учет в первые 12 недель беременности.

Пособие выдается по месту работы, одновременно с пособием по беременности и родам.

Родовый сертификат

На сроке беременности тридцать недель женской консультацией выдается родовый сертификат. Программа «Родовый сертификат» позволяет женщине реализовать свое право выбора учреждения здравоохранения, а следовательно получать квалифицированную и качественную медицинскую помощь в период беременности, в период родов, в послеродовом периоде, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течении первого года жизни. Родовый сертификат является документом дополнительной финансовой поддержки деятельности учреждений здравоохранения и имеет своей целью повышение материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественной медицинской помощи будущим матерям. Стоимость родового сертификата на сегодняшний день 11 000 рублей.

Пособие по беременности и родам

Выплачивается женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Размер пособия: 100% среднего заработка.

Женщины, работающие по трудовым договорам менее 6 месяцев, получают пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.

Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации — 543,67 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 625,22 руб.)

Предельный размер пособия за 140 дней в 2015 году составляет 228 602,74 рублей, при обычной беременности и нормальных родах. Расчёт: (568 000 + 624 000) / 730 х 140 дней.

Предельный размер пособия не зависит от районных коэффициентов.

Необходимые документы: листок нетрудоспособности.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в

периоды соответствующих отпусков.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Размер пособия: с 01.01.2015 — 14 497,80 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 16 672,47 руб.).

Необходимые документы: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка из органов ЗАГСа; справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до

достижения им возраста полутора лет

Пособие имеет право получать один из родителей (или иной родственник), находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия: 40% среднего заработка, но не менее:

— 2 718,34 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 3 126,09 руб.) по уходу за первым ребенком;

— 5 436,67 руб. (с учетом уральского коэффициента 15% — 6 252,17 руб.) по уходу за вторым и последующими детьми.

Предельный размер пособия в 2015 году составляет 19 855,78 руб. в месяц (568 000 + 624 000) / 730 × 30,4 дн. × 40%).

Предельный размер пособия не зависит от районных коэффициентов.

Необходимые документы: заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении ребенка; справка с работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие; приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

При уходе за двумя и более детьми размеры пособия суммируются, но их общая сумма не должна превышать 100% среднего заработка.

Работа в период отпуска

по уходу за ребенком до полутора лет

Женщина имеет возможность использовать отпуск полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желающая его возобновить, имеет право на выплату пособия за оставшийся период. Право на пособие сохраняется при работе на неполном рабочем дне. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж.

Если у работодателя нет возможности

выплаты пособия

В случае невозможности работодателя выплатить своим работникам пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в связи с:

* прекращением деятельности (ликвидации) работодателя на день обращения

работника за пособием;

* невозможностью выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на счете работодателя в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ (кроме предприятий находящихся в стадии банкротства);

* отсутствием возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий работнику (в том случае, если имеются акты, постановления службы судебных приставов о невозможности взыскания в связи с отсутствием у работодателя имущества, на которое может быть обращено взыскание).

выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Перечень необходимых документов для назначения пособия по беременности и родам:

* заявление о выплате пособия;

* листок нетрудоспособности;

* справка (справки) о сумме заработка, иных выплат, из которой должно быть исчислено пособие;

* документы, подтверждающие страховой стаж.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

* заявление о выплате пособия;

* свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

* свидетельство о рождении предыдущего ребенка (в случае ухода за вторым ребенком);

* справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;

* справка о сумме заработной платы, иных выплат, из которой должно быть исчислено пособие;

* справка из органов социальной защиты о неполучении пособия (если мать и (или) отец не работает).

Если нет возможности представить справку о сумме заработной платы в связи с прекращением деятельности страхователем либо по иным причинам, то необходимо представить заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате.

Александр Пасынкеев, специально для Южноуральск.РУ